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工作中的價值溢出
發布時間:2016-10-11   點擊:

 明德生物

有時會困擾于諸如“為什么我比別人更加幾倍的努力工作,得到的回報卻只有這么一點”之類的問題困擾。思來想去,大抵是要強行用一些解釋來說服自己。

 

其一人的思維慣性里面有貶低別人拔高自己的沖動。個人感覺上的“比別人更多幾倍的努力工作”。在老板看來:他給我帶來100塊的利潤,你很努力給我帶來100塊5毛的利潤,嗯,你來告訴我兩者有什么區別?

 

其二不管最后結果如何,我付出更多,就要等同或者超出的回報。我親愛的朋友,連歌詞里面都說“付出等于收獲,那是自以為”,你怎么就不醒悟呢?付出總是大于收獲,甚至根本沒有收獲的。如果你需要心靈雞湯,來喝這一碗“你總是會有收獲的。沒有收獲金錢,你收獲了經驗;沒有收獲經驗,你收獲了人脈;沒有收獲人脈,你收獲了閱歷。你總是會有收獲的。”

 

付出更多,得到的回報相同或更少,我想把這定義為【工作中的價值溢出】。即這份工作根本不需要你付出這么多,不需要你這么努力,不需要你費盡心血,你對工作和公司的價值已經溢出了。就像一個杯子,它只會裝給你這么多水的,你把它放到海里,它也不會多裝給你一滴。

 

那怎么應對呢?這輕車熟路、年復一年的工作,你的經驗幫助你閉著眼都能完成,節省出來的時間就盡力提升自己吧!無論是對上下游工作流程的理解、學習新的知識和工具、甚至鍛煉身體,都是挽尊之法。想想法,再用下一個杯子裝一點水吧。(作者:匡冰/物控部)